Våra policys

Kvalitet, miljö och arbetsmiljöpolicy

Lindome Trädgård AB avsikt är att ses och upplevas som en professionell aktör och partner inom markentreprenader, vinterunderhåll och skötsel av grönytor.

Vår verksamhet ska präglas av sund verksamhetsutveckling med kunden i fokus, där vi ska göra noga avvägningar för att säkra trygga arbetsförhållanden och för att förhindra arbetsrelaterade skador och ohälsa.

Vårt fokus riktas samlat mot våra medarbetare, kunder och andra intressenter samt mot vår omgivande miljö, där vi ska:

Utföra fackmannamässiga uppdrag och utföra uppdrag och projekt enligt ingående överenskommelser.
alltid och i alla lägen följa tillämpliga lagar och andra bindande krav som är relaterade till vår verksamhet, personal och produkter oavsett geografisk plats.
ha en hög kompetens och kompetensutveckling av organisationen kopplat till vårt tjänsteutbud och med det skapa grund för hög kvalitet och hållbarhet i vår verksamhet.
ha väl införda rutiner och metoder för uppföljning för att förebygga föroreningar, skydda miljön såväl som att eliminera faror och minska arbetsmiljörisker.
successivt minska den miljöpåverkan som vår verksamhet ger upphov till. För oss handlar det exempelvis i hög grad om att reducera utsläppsnivåer från våra tjänster samt att påverka våra kunder och beställare mot kloka miljöval.
bedriva ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete som innefattar ett åtagande om samråd och medverkan med arbetstagare för att skapa en fysiskt, psykiskt, socialt sund och utvecklande arbetsplats för verksamhetens medarbetare.
vara lyhörda för förändringar och reaktioner i vår omvärld och ständigt eftersträva förbättringar av vårt arbetssätt och verksamhetens tjänster genom vårt integrerade ledningssystem.

Arbetsmiljöpolicy

Vår policy är att uppnå en trygg arbetsplats, i såväl fysiska som psykiska avseenden för alla anställda. Verksamheten ska aktivt arbeta för att upprätthålla en bra arbetsmiljö med ett åtagande om samråd och medverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare samt sträva efter ständig förbättring genom att

varje arbetsledare/samordnare inom företaget ansvarar för arbetsmiljöfrågorna inom sitt område
eliminera faror, minska arbetsmiljörisker via riskbedömningar och rutiner.
förebygga ohälsa och olycksfall genom riskanalyser och förebyggande åtgärder.
alltid uppfylla gällande lagar och krav på arbetsmiljön
dokumentera rutiner och instruktioner samt upprätta mål och handlingsplaner
alla anställda ska ha tillgång till, samt känna till denna policy
alla anställda är medvetna om sitt eget ansvar för att skapa en god arbetsmiljö

Drogpolicy

En alkohol- och drogfri arbetsplats är en förutsättning för en god arbetsmiljö. Arbete hör inte ihop med alkohol och droger. LT accepterar inte att medarbetare är påverkad av alkohol eller droger i tjänsten. Vid uppvaktning, representation, konferens eller personalfest ska, om alkoholhaltiga drycker serveras, alltid alkoholfria alternativ också erbjudas. Bruk av alkohol eller andra berusningsmedel på fritiden får inte påverka säkerhet, arbetsförmåga eller trivsel på arbetsplatsen. Icke medicinsk användning av beroendeframkallande läkemedel accepteras ej.

Jämställdhetspolicy

Inom LT alla samma förutsättningar för de olika arbetsuppgifterna som finns hos oss. Det innebär att personer av båda könen behandlas lika vid rekrytering. Jämställdhet skall också råda i samband med t ex personalutveckling och lönesättning. LT ska verka för en jämnare könsfördelning inom våra verksamheter för att bidra till en mer stimulerande arbetssituation och ett bättre arbetsklimat. Vi ska ha en arbetsorganisation som är utformad så att den underlättar för båda könen att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Ingen anställd skall utsättas för sexuella trakasserier. Alla anställda har ett ansvar för att företagets jämställdhetspolicy följs.

Diskrimineringspolicy

Vi på LT värnar om ett arbetsklimat där alla medarbetare behandlas likvärdigt och med respekt, hänsyn och uppskattning för individen. Genom att ta vara på våra olikheter får vi tillgång till en bred och varierad erfarenhet som är en stor tillgång i vårt arbete. Vi accepterar inte, och ser allvarligt på, diskriminering, mobbning och trakasserier av alla slag.

Vid tillsättning av samtliga tjänster, utvärderingar av arbetsresultat, lönerevisioner, kompetensutveckling och fördelning av arbetsuppgifter på LT ska vi utgå objektivt från medarbetares kompetens och tidigare prestation.

I synnerhet ska medarbetare behandlas lika oavsett ras, etnicitet, ursprung, kast, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, ålder, fackföreningstillhörighet eller politisk åsikt.